Совсем недавно мир украинского IT бизнеса всколыхнуло важное нововведение: в июле этого года Верховной Радой был принят закон «О стимулировании развития цифровой экономики в Украине», а уже 11 августа его подписал Президент. Основной новацией, которую закрепляет этот нормативный акт, является внедрение специального для сферы IT режима работы под названием «Дия City». Что это и чего ожидать украинским айтишникам в ближайшем будущем?

Новый режим «Дия City»: за и против

Прежде всего, разберемся, что именно предусматривает новый режим для работников IТ-индустрии. Главные особенности следующие:

• Основным преимуществом, которое будет действовать для участников режима «Дия City», является снижение налоговой нагрузки. Так вместо сегодняшних 41,5% налогов, которые платят компании со штатными работниками, предполагается такой размер сборов:
  • НДФЛ (налог на доходы физических лиц) — 5%;
  • ЕСВ (единый социальный взнос) — минимальный, что на сегодня составляет 1320 грн/мес;
  • военный сбор — 1,5%;
  • и напоследок можно будет выбрать между двумя налогами: или НнП (налог на прибыль предприятий) в размере 18%, или НнВК (налог на вывод капитала) в размере 9%.
• Еще ​​одним важным преимуществом, которое обещают участникам нового режима, являются дополнительные механизмы защиты инвестиций и прав на интеллектуальную собственность.
• Участие в режиме является добровольным и доступно лишь для специалистов в области разработки программного обеспечения и компьютерных игр и для смежных сфер, таких как кибербезопасность, робототехника и др. К тому же, эти компании обязательно должны быть украинскими.
• Срок, на который данным законом предусмотрено введение режима «Дия City» — 25 лет.
• Заработная плата, которая предполагается для сотрудников в рамках соответствующего режим, — 1200 € в гривневом эквиваленте по актуальному курсу валюты. Для стартапов это требование становится действительным по окончанию первого года их существования.
• Формы сотрудничества, предусмотренные в рамках «Дия City» для сотрудничества между компаниями-участниками и их сотрудниками разные: можно привлекать в штат как ФЛП, так и сотрудничать с физ.лицами на контрактной основе. Для этого законодатель ввел новое для нашего законодательства понятие — «гиг-контракт». Рассмотрим его подробнее.

«Гиг-контракт»: полезная инновация или юридический Франкенштейн?

Согласно вновь принятому закону, «гиг-контракт» в украинском правовом поле будет означать гражданско-правовое соглашение между двумя участниками: участником режима «Дия City» и гиг-специалистом. Что касается конкретных прав и обязанностей обоих, закреплена норма, согласно которой последний должен предоставлять услуги согласно ТЗ заказчика-резидента режима. Тот, в свою очередь, обязуется добросовестно оплачивать выполненные работы, а также обеспечить «гига» социальными гарантиями и создать надлежащие условия труда.

Предполагается также, что гиг-соглашение может содержать пункты насчет конкуренции и не переманивания работников, неразглашения информации и тому подобное.

Несмотря на возможное удобство пользования подобной юридической конструкцией в современных условиях развития айти-индустрии, среди большого количества юристов распространяется мнение о противоречии этой нормы действующему законодательству. А представители Главного юридического управления Рады даже успели обозвать эту конструкцию «юридическим Франкенштейном».

Потенциал «Дия City» для украинской IТ

В целом, при прогнозировании преимуществ нового закона, чиновники пришли к выводу, что внедрение этого благоприятного для IТ-сферы режима приведет к росту доли IT в ВВП Украины до 10% вместо нынешних 4%. Также аналитики законопроекта предусмотрели значительный рост доходов в сфере и, соответственно, рабочих мест. Однако среди самих представителей сферы противников нововведений немало. В чем же причина?

«Гильдия IT-предпринимателей», основанная одним из основателей EPAM — крупного игрока на IT-рынке Украины, Егором Чумаковым, выступает настойчиво против положения насчет не переманивания работников среди участников сферы. По их мнению, таким образом программисты могут испытать притеснения со стороны работодателей, эта норма значительно ухудшает возможность поиска нового места работы и побуждает специалистов мириться с несправедливыми условиями труда.

К тому же, уже упоминавшееся Главное юридическое управление Рады обращает внимание на то, что весь прошлый опыт внедрения в Украине специальных условий для отдельных отраслей является негативным.

Увидеть реальные результаты этого законодательного нововведения и понять, кто же был прав, мы сможем только после официального запуска «Действие City», который обещает быть осуществлен уже в начале 2022 года. Все это время правительство будет готовить технические механизмы обеспечения деятельности режима, а законодатели — рассматривать законопроект о режиме налогообложения, за который они еще должны проголосовать во втором чтении.

Забоцька Інна 31.08.2021