3 октября 2019 года было принято в 1-м чтении законопроект №1046 от 29.08.2019г., который должен значительно уменьшить штрафные санкции относительно нарушения трудового законодательства. Кроме того, планируется ввести письменное предупреждение как предотвращающее мероприятие для исправления совершенных нарушений.

Авторы законопроекта считают, что уменьшением давления на бизнес можно будет избежать выплаты зарплат в конвертах.

Отметим, какие именно штрафы планируют уменьшить:

• Фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта); Оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии; Выплата зарплаты (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ – ранее штраф составлял 30 размеров минзарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение, сейчас планируется предоставить письменное предупреждение. Если совершено повторно в течение 365 дней с даты вынесения письменного предупреждения, тогда 4 размера минзарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение;
• Несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда; Несоблюдение установленных законом гарантий и льгот мобилизованным работникам – ранее штраф составлял 10 размеров минзарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение, сейчас 2 размера минзарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение;
• Недопущение к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде для выявления неоформленных работников – ранее штраф составлял 100 размеров минзарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения, сейчас 8 размеров минзарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения;
• Нарушение иных требований трудового законодательства, кроме предусмотренных абз. 2 — 7 ч. 2 ст. 265 КЗоТ – ранее штраф составлял 1 размер минзарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения, сейчас письменное предупреждение. Неоднократное и/или повторное нарушение других требований трудового законодательства в течение 365 дней с даты вынесения письменного предупреждения, в 1 размер минзарплаты за каждое такое нарушение.

Надеемся, что данный законопроект все же примут и отменят тем самым существующие сумасшедшие штрафы.

Наталя Юдіна 4.10.2019