Разрешение на трудоустройство

Разрешение на трудоустройство иностранных граждан выдается центром занятости. Именно этот документ позволяет работодателям принимать на работу иностранцев.

На сегодняшний день оформить данное разрешение можно на срок, не превышающий три года. Однако законодательство допускает возможность его продления на такой же срок.

Как получить разрешение на трудоустройство в Украине

Для оформления разрешения работодателю необходимо подготовить следующие документы:

  • заявление на получение разрешения;
  • паспорт иностранного гражданина (с переводом);
  • 2 фотографии размера 3,5*4,5 см;
  • проект трудового договора.

Это условный пакет документов. В каждом конкретном случае для получения разрешения на работу могут понадобиться дополнительные справки, такие как например: копия диплома, нотариально заверенные копии документов, что идентифицируют объект авторского права и так далее.

Решение о выдаче разрешения принимается в течение 7 рабочих дней со дня подачи заявления.

Если разрешение на работу для иностранного гражданина подтверждено Центром занятости, то работодатель обязан в течение 10 дней оплатить госпошлину.

Разрешение на работу для иностранцев: продление документа

Разрешение может продлеваться неограниченное количество раз. Однако для того чтобы получить одобрение Центра занятости, работодателю необходимо уложиться в установленные сроки: повторное оформление разрешения на работу в Украине должно производиться не позднее 20 дней до окончания срока действия предыдущего документа.

Срок рассмотрения повторного (и всех последующих) обращения — 3 дня. При этом пакет документов существе сужается. Работодателю нужно подготовить только заявление и фотографии установленного образца (дополнительные документы понадобятся только в случае изменения первичных данных иностранного работника).

Преимущества работы с нами

Преимущества работы с нами

1
Конфиденциальность

Мы гарантируем 100% конфиденциальность процессов, показателей и данных наших клиентов. Твоя безопасность - наш приоритет.

2
Ответственность

Мы ценим доверие наших клиентов. Мы полностью отвечаем за качество предоставляемых услуг, безопасность полученных данных и выполнения поставленных обещаний перед клиентом.

3
Оптимизация

Качество предоставляемых услуг и скорость решения вопросов клиентов - очень важные показатели для нашей компании. Мы стараемся максимально упростить процесс ведения финансов и бухгалтерии для наших клиентов, внедряя различные инновации, в том числе и продукты собственной разработки.

4
Польза

Мы работаем так, чтобы все использованные решения были полезны клиенту, а не наоборот. Работаем в рамках Закона и на совесть.

Как это работает?

Процесс работы

  • 01
    Заявка

    Нужна наша помощь? Оставляй заявку на нашем сайте, в чате или по телефонам, указанным на сайте. А дальше переходим к следующему шагу!

  • 02
    Консультация

    Мы проработали твою заявку и можем предоставить тебе квалифицированную помощь во время консультации. Формат выбирай сам - по телефону, в Skype или у нас в офисе. Как тебе удобнее?

  • 03
    Договор

    Круто! Теперь мы с тобой будем сотрудничать. Осталось только обсудить условия и заключить договор об оказании услуг.

  • 04
    Предоставление услуг

    Ты уже знаком со своим бухгалтером и юристом, и мы можем полноценно выполнять твой заказ.

Что о нас говорят клиенты?

Что о нас говорят клиенты?

Отзывы

Александр Миколаенко

CEO Tallium Inc.

Работаю с БИП уже 8 лет, с момента открытия своего бизнеса. Качество сервиса выросло за последних несколько лет, ребята подстроились под наши процессы. В целом доволен качеством услуг, готов рекомендовать остальным предпринимателям.

Cергей Тюрин

CEO Lanteria

Сотрудничаем с BIP уже много лет. Если говорить о бухгалтерском обслуживании, для меня важны 3 вещи: соответствие законодательству и требованиям госорганов, хорошие отзывы от сотрудников и, чтобы, по возможности, требовалось минимум моего личного времени :) С BIP все три мои цели достигаются!

Алина Гирс

директор компании Worldticket

Как директор нашей компании, очень рада, что в свое время сделала выбор в пользу Натальи и Романа по ведению бухгалтерии всех наших сотрудников. Все делается оперативно, в оговоренные сроки. Недавно перешли на электронный документооборот с инициативы Натальи. Можно и по личным вопросам бухгалтерским всегда получить консультацию. Спасибо Вам за прекрасную работу. Однозначно, рекомендую!

Владимир Красношапка

руководитель ИТ отдела

Пользуюсь услугами бухгалтерии bip.net.ua уже много лет. Все это время уровень сервиса - на высоком уровне. Настоятельно рекомендую всем, кто хочет доверить бухгалтерию профессионалам, обращаться в компанию БИП.

Мы предоставляем широкий спектр услуг для предпринимателей (ФЛП\ФОП, ООО), в сфере бухгалтерии и юриспруденции. Уверены, у нас ты найдешь то, что тебе нужно.

Подробнее об услуге

Конституцией Украины декларируется равенство граждан, иностранцев и лиц без гражданства перед законом независимо от их происхождения, социального и имущественного положения, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, религии и других обстоятельств..

Для заключения срочных трудовых договоров между украинскими работодателями и иностранцами нужно обязательно получить соответствующее разрешение на трудоустройство со стороны работодателей. Порядок и условия получения таких разрешений определяются Законом Украины от 05.07.2012 № 5067-VI «О занятости населения» (далее — Закон).

Законом предусмотрен перечень категорий иностранцев, трудоустройство которых осуществляется без получения указанных разрешений, в число которых входят лица, получившие вид на жительство или разрешение на иммиграцию, статус беженцев, а также профессиональные спортсмены, артисты и работники искусства, работники представительств иностранных компаний и зарубежных СМИ и другие категории.

 Оплата труда

Обращаем внимание, что обязательным условием для получения работодателем разрешения на трудоустройство является выплата иностранцам заработной платы в размере не менее 10 минимальных заработных плат (для иностранцев, которые будут заняты в общественных и благотворительных организациях, а также в учебных заведениях — не менее 5 МЗП) в течение срока действия разрешения.

Требование относительно установленных размеров минимальной заработной платы не распространяется на получение разрешений для трудоустройства особых категорий иностранцев, к числу которых относятся:

  • иностранные высокооплачиваемые профессионалы, заработная плата которых составляет не менее 50 минимальных заработных плат;
  • учредители, участники и/или бенефициары украинских компаний;
  • выпускники вузов, входящих в сотню мировых рейтингов университетов;
  • иностранные работники творческих профессий, которые занимаются созданием объектов авторского права и/или смежных прав (компьютерных программ, баз данных, художественных и других объектов);
  • IT-профессионалы;
  • гиг-специалисты.

Следовательно, в случае получения разрешений на трудоустройство иностранцев — работников творческих профессий, ИТ-профессионалов и гиг-специалистов, украинские работодатели не обязаны обеспечивать выплату заработной платы в вышеуказанных размерах при трудоустройстве таких иностранцев.

Требования к документам на трудоустройство

Информируем, что оформленные и выданные за рубежом документы, оригиналы и/или копии которых представляются среди других документов для получения разрешений, должны быть легализованы и переведены в установленном порядке.

Срок действия выданных разрешений на трудоустройство иностранцев зависит от основания их получения и не может превышать 3 года.

Законодательством установлена ​​плата за выдачу разрешений на применение труда иностранцев в зависимости от их срока действия. Для разрешений, выдаваемых на срок от 1 до 3 лет, плата составляет 6 прожиточных минимумов для трудоспособных лиц (по состоянию на 1 января года, в котором подаются документы); для разрешений, выдаваемых на срок от 6 месяцев до 1 года включительно — 4 ПМТЛ; для разрешений, выдаваемых сроком до 6 месяцев — 2 ПМТЛ.

Работодатель вносит оплату в течение 10 рабочих дней со дня получения решения о выдаче разрешения по указанным в решении платежным реквизитам. После внесения средств работодатель обязан заключить срочный трудовой договор с иностранцем и предоставить надлежащим образом заверенную копию территориальному органу Государственной службы занятости.

Обращаем внимание, что национальным законодательством не предусмотрена возможность принятия на работу иностранцев к украинским работодателям на условиях трудовых договоров, заключенных на бессрочной основе.

Выданные разрешения подлежат отмене в случаях невнесения работодателем платы за выдачу разрешения в установленный срок, непредставление работодателем заверенной копии заключенного трудового договора, прекращения трудового договора между работодателем и иностранцем, недостоверности данных в поданных работодателем для получения разрешения документах, наличия решения о принудительном выдворении или возвращении иностранца.

Штрафы за незаконное трудоустройство иностранцев

Стоит упомянуть штрафные санкции за нарушение работодателем условий использования труда иностранцев, а именно:

  • в случае применения труда иностранцев на условиях трудового или иного договора без соответствующего разрешения взимается штраф за каждое лицо в 20-кратном размере минимальной заработной платы, установленной на момент выявления нарушения (статья 53 Закона);
  • в случае применения труда иностранцев на других условиях, отличных от предусмотренных разрешением, взимается штраф за каждое лицо в 10-кратном размере минимальной заработной платы, установленной на момент выявления нарушения (статья 53 Закона).

Законодательством предусмотрена административная ответственность должностных лиц работодателя за допуск к работе иностранца на условиях трудового договора без соответствующего разрешения, что влечет за собой наложение штрафа от 8500 до 17000 гривен (статья 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях)

Блог