Указом Президента України від 24.02.2022 № 64/2022 введено воєнний стан на території України, який наразі продовжено до 25 серпня. Війна внесла свої корективи у життя українців в багатьох сферах.

Багато змін торкнулись регулювання трудових відносин, зокрема, ми вже розповідали про зупинення відносин між роботодавцем та найманими працівниками на час війни. В сьогоднішній статті розберемо особливості оформлення декретних.

Засади регулювання трудових відносин у випадку вагітності

Розпочнемо з засадничих понять, які використовується на період вагітності для регулювання трудових відносин. Перш за все, слід розуміти, що декретні виплати – це допомога по вагітності та пологам, що виплачується з Фонду соціального страхування (ФСС) жінкам за весь період декретної відпустки. Водночас, декретна відпустка – це оплачувана відпустка по вагітності та пологам.

Підставою для призначення декретних виплат є листок непрацездатності. Цей документ видається з 30 тижня вагітності медичним закладом, в якому жінка перебуває на обліку. Порядок отримання і розмір цієї допомоги залежить від статусу жінки. Зокрема, є свої особливості надання цієї допомоги для працюючих жінок, жінок-підприємців та жінок, які не застраховані.

Допомогу по вагітності та пологах мають виплатити за місцем роботи. У випадку якщо у жінки є декілька місць роботи, вона має право на допомогу і за місцем роботи по сумісництву.

Жінкам, які не застраховані в системі соцстрахування, допомогу призначають і виплачують органи соцзахисту населення за місцем проживання. Жінки-підприємці мають право звернутися безпосередньо до територіальних органів ФСС.

Що стосується декретної відпустки, її тривалість залежить від індивідуальних обставин народження дитини. На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів – 70) календарних днів після пологів, починаючи з дня пологів.

Тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів (140 к. дн. – у разі народження двох і більше дітей та в разі ускладнення пологів, жінкам, віднесеним до 1―3 категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, допомога виплачується за 180 к. дн.). Вона надається жінкам повністю, незалежно від кількості днів фактично використаних до пологів.

Зміни на час війни

З впровадженням воєнного стану багато працівників втратили зв’язок зі своїми роботодавцями. В такому випадку, якщо роботодавець не зміг опрацювати лікарняний листок та подати за ним заяву-розрахунок до ФСС у зв’язку із бойовими діями за місцем їх розташування, працівниця може самостійно звернутись до ФСС для отримання лікарняних і декретних допомог.

Для цього застрахованій особі необхідно звернутись до будь-якого зручного відділення ФСС – за місцем тимчасового перебування внаслідок переміщення через бойові дії, за місцем реєстрації або в іншому зручному місці.

Перелік відділень ФСС, які мають можливість вести прийом в умовах воєнного стану, та їх контакти оновлюються за посиланням. Слідкувати за інформацією про нарахування можна в телеграм-каналі ФСС.

Для призначення матеріального забезпечення застраховані особи мають мати при собі паперовий листок непрацездатності або е-лікарняний. Також варто підготувати копії паспорта або іншого документа, що посвідчує особу, реєстраційного номера облікової картки платника податків.

Зауважте, що довідку про взяття на облік як внутрішньо переміщеної особи в цьому випадку не вимагають.

Розрахунок декретних виплат у 2022 році

Для працюючих жінок

Розмір декретних виплат у 2022 році складає 100% від середньої зарплати за місцем роботи. Спочатку розраховується, скільки жінка заробила за останній рік, і потім ця сума ділиться на кількість відпрацьованих днів. Таким чином ми отримуємо середню зарплату за один робочий день.

Розмір декретних виплат розраховуються за формулою:

Середня зарплата за один робочий день * Кількість календарних днів, що припадають на декретну відпустку

Кількість календарних днів розрахункового періоду середньої зарплати може бути зменшена тільки на календарні дні, не відпрацьовані працівницею з наступних причин:

• тимчасової непрацездатності підтвердженої лікарняним;
• відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами;
• відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного та шестирічного віку (за медичним висновком);
• відпустки без збереження заробітної плати.

Інші дні, не відпрацьовані працівницею в розрахунковому періоді з будь-яких причин (щорічна відпустка, відпустка за свій рахунок, простій тощо), враховуються.

Для жінок-підприємців

Тривалість декретної відпустки для ФОП така ж сама, як і для всіх. Водночас розрахунок декретних виплат здійснюється наступним чином:

• Спочатку визначаємо середній дохід за день: сума, з якої сплачувалось ЄСВ, за 12 місяців ділиться на середню кількість днів на місяць за попередні 12 місяців (30,44);
• Далі середній дохід протягом дня множиться на кількість днів, зазначених у лікарняному (126 днів).

При цьому середній дохід за день не може бути меншим за:

• червень – листопад 2021 року 197,11 грн;
• грудень – травень 2022 року – 213,54 грн.

Таким чином, якщо ФОП сплачувала мінімальний ЄСВ, розмір декретних становитиме – 26 906,04 грн ( в травні 2022 р).

Фонд соцстрахування проводить перевірку заяви протягом 10 робочих днів та після цього виносить рішення про виплату.

Після отримання декретних протягом місяця треба подати до ФСС повідомлення про виплату коштів застрахованим особам. Повідомлення можна надіслати листом із описом або в електронному вигляді. У випадку неподання повідомлення протягом трьох місяців з дати фінансування ФСС може провести перевірку.

Звертаємо увагу – навіть якщо ФОП отримує допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами, сплата ЄСВ та податків здійснюється в повному обсязі.

Сподіваємося, відтепер питання нарахування декретних виплат під час війни не викликатиме у вас непорозумінь. А якщо ви потребуєте бухгалтерської чи юридичної консультації, команда БІП надасть кваліфіковану допомогу.

Забоцька Інна 27.05.2022

Подписаться на новые статьи